时政热点:残疾人录用公务员什么时候还是新闻

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最近，很多省开始了2017年公务员省考试的招聘工作，各地今年的公务员招聘政策之后，加大了向基层弯曲的力度，江苏省、浙江省等省设立了职务，面向残疾人招聘。今年的公务员省录将打开，媒体识别总结出许多新亮点。

其中，江苏省、浙江省等省专门设立职务，采用残疾人，受到各方的关注，成为舆论的话题。无论是残疾人还是公务员，在今天的网络舆论场，人们都很关注，容易引起全国人民的讨论话题。目前，残疾人公务员改变了两种注意力，自然成为了大新闻。

面向残疾人招聘公务员，但并不新鲜。2014年，上海市开始向残疾人发售公务员岗位，经过3年的探索，已经获得了粗俗的利益。起初，上海的做法也受到了许多网民的批评。

一些网民指出，过度重视残疾人的照顾，专门通过公务员岗位，失礼社会公允。另外，也有网民认为，专门设置残疾人公务员的职场，不会给自尊心强烈的参考残疾人，给变态种族歧视的印象。网民的这些担心，不是没有道理，而是说得很清楚，考虑到更人性和细致。但是，有缺陷是新事物必须经历的阶段，在实践过程中，向残疾人招聘公务员的政策不断细分化，有点赞同和赞扬。

上海市第一次吃螃蟹，现在有些省也相继参加，面向残疾人招聘公务员的职场竞相上市。这种交织是一种变革，反映了党和政府对残疾人事业的高度重视。我们还特别强调，要加强确保残疾人公平低收入权力，但在现实境界，残疾人仍是弱势群体，无论是生活还是低收入，都会受到种族歧视和变态种族歧视。这警告我们如何使残疾人更公平，更有精神，任重而道远。

地方政府面向残疾人招聘公务员，一方面是为了拓宽残疾人的低收入渠道，增进残疾人的公平低收入，另一方面也尝试用实际行动超越低收入种族歧视，传递社会正能量。各地政府除了增进残疾人的低收入希望外，制度规定已经领先。

2008年实施的《中共中央国务院关于增进残疾人事业发展的意见》规定，党政机关、事业单位、国有企业应率先转移到残疾人，全国入学公务员人数总数超过当年入学比例的1.5%。有规定，但不能继续执行。即使法律规定接近规定比例，也必须支付残疾人的低收入保障金。

但是，这种约束太软，缺乏刚性和力量。在各省向残疾人招聘公务员的背景下理解，其变革意义不言而喻。面向残疾人招聘公务员，成为话题是件好事，至少说明了人们开始关心和关注。

但是，在这样的话题中，我们必须认识到人们没有达成协议价值的尊重，彼此的理解混乱是显而易见的。正因为没有这样的理解，残疾人录用公务员不成为话题，成为大新闻。

因此，只有当人们避免歧视残疾人的种族时，残疾人的公平低收入才得到彻底确保。到那时为止，谁还没有记录残疾人的公务员呢？原稿来源:荆楚网作者:沈道远与信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

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